要给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。在高质量发展的新征程上，人才作为第一资源的作用愈发凸显，要形成人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面，必须聚焦关键环节，精准施策，着力构建有利于人才潜心研究与创新创造的良好生态。

完善人才制度体系，夯实创新发展根基。科学的人才体系是集聚、培育、用好人才的根本保障。要破除体制机制障碍，构建覆盖人才发现、评价、激励、流动的全链条政策支持系统。在评价机制上，需深化人才评价机制改革，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向，符合不同学科、不同岗位特点的多元评价标准。在发展通道上，要畅通各类人才发展的成长路径，既搭建能够支撑战略科学家、科技领军人才脱颖而出的“立交桥”，又铺就让优秀青年人才、农技专家、能工巧匠等顺畅成长的“高速路”，促进人才结构优化与整体效能提升。

着力为人才松绑减负，充分释放创新潜能。在夯实制度根基的同时，必须让人才从烦琐事务和形式主义中解脱出来，心无旁骛地攻坚克难。要系统性梳理并精简科研管理流程，通过建立统一的平台，实现数据共享，减少重复性的报表和评审，保障人才将主要时间和精力投入到核心业务中。要积极营造宽容失败、鼓励探索的学术氛围，针对基础研究、前沿探索和颠覆性技术创新，建立健全周期考核与容错纠错机制，为勇于“十年磨一剑”者撑腰鼓劲。同时，要优化科研资源配置，赋予领军人才更大的技术路线决定权和经费使用自主权，真正实现“让专业的人干专业的事”。

强化服务保障与人文关怀，营造拴心留人环境。留住人才，关键在于用心用情。要将对人才的尊重与关爱落到实处，主动关注其生活需求，在安居、子女教育、配偶就业、医疗等方面提供便捷、优质、贴心的服务，消除后顾之忧。更要注重精神层面的激励与人文关怀，完善荣誉表彰制度，加大先进典型宣传，增强人才的成就感、归属感和自豪感。组织上应加强常态化联系与沟通，倾听心声，疏导压力，营造相互理解、信任、支持的工作氛围和团结向上、和谐温馨的组织文化，让人才安心安身安业。（中共靖安县委组织部 高昱玥）