人事部全国人才流动中心日前成立了国家人事部全国高级人才寻访中心， 为国内优秀企业提供高速优质的猎头服务，其所“猎”人才领域涉及IT、制造、医药、快速消费品等。

自从１９９２年６月１８日，我国第一家服务于外资企业的猎头公司在沈阳诞生后，猎头公司便越来越多的被各行各业的公司关注,在国外，请猎头公司是一种十分流行的人才招聘方式。但是在国内，猎头这一概念还没有达到国外那样普遍认同的程度。经过几年的努力和发展,以及越来越多的跨国公司对高素质人才需要量的加大，单一的招聘形式已不能满足市场需求。从１９９８年开始，专门从事高级人才中介活动的猎头公司开始在国内迅速发展。

寻找人才是企业费时费力却又不能省略的一项长期工作，在企业感叹人才何在时，猎头公司便顺理成章地成为企业与高级人才之间的桥梁。使用猎头服务首先能够节省人力资源部的时间和精力，其次可以大范围地去选择人才，而且可以提供专业全面的猎头服务，比如初步选拔、薪资谈判等，在谈判过程中如果有猎头公司充当中间人的角色，可以让企业和人才更契合。有些公司可能会认为用猎头佣金比较高，但是快捷又准确地找到一个更能发展企业的人才，权衡之下还是比较划算的。当前，猎头市场争夺的目标主要是北京、上海等大城市。尤其是北京猎头公司的数量居于全国前列。据北京市人事局人才市场管理办公室统计，北京目前有合法的人才中介机构１８０余家，真正专业的猎头公司有３７家，其中包括新近批准的和已经申请的６家外国人才猎头机构。

全国高级人才寻访中心拥有了自己的专业网站中国国家人才网（www.newjobs.com.cn）和超过4万名用户的中高级人才库，目标是全力打造我国猎头服务的强势品牌，成为我国猎头行业的先锋舰队。（葛素表）

新华网  2004年3月22日