（摘自《2005年中国工会维护职工合法权益》蓝皮书）

2005年，各级工会认真贯彻落实《集体合同规定》，各级工会认真贯彻落实《集体合同规定》，注重总结经验，推广典型，加强指导和服务，创新集体合同建制形式，大力推动集体合同的签订和落实，努力发挥平等协商和集体合同制度在协调企业劳动关系、维护职工合法权益中的基础作用。各地工会普遍以改制企业和非公有制企业为重点，大力推进工资集体协商工作，积极推行就职工关心的突出问题签订专项集体合同，在小型企业比较集中和行业集群的工业园区和乡镇（街道）、村（社区），积极推进区域性（行业性）集体合同工作。北京市等地方出台了《集体合同条例》，吉林省下发了《关于推行区域性行业性集体协商签订集体合同工作的指导意见》，为进一步推进集体合同提供法律保障。江苏、河北、吉林等省在综合性的区域性行业性集体合同基础上，分别就工资报酬、劳动安全、工作时间和休息休假、保险福利，以及女职工特殊权益保护等方面的突出问题，签订专项集体合同，增强了集体合同的实效性。辽宁省推广鞍山市的经验，全面推行集体合同仲裁制度；大连市总工会建立改制企业预留职工安置费用监管机制，签订改制企业职工安置费用财产保全专项集体合同；河北省辛集市针对劳动安全卫生问题突出的情况，在全市非公企业普遍签订《劳动安全卫生协议书》专项集体合同等，都取得了积极的成效。通过各级工会的共同努力，集体合同工作覆盖面进一步扩大。据中华全国总工会统计，截至2005年9月底，全国签订集体合同75.4万份，比上年增加10.7万份，增长16.5%；覆盖企业137.8万个，比上年增加1.9万个，增长1.4%；覆盖职工10384.0万人，占全国企业职工的58.0%，比上年增加575.3万人，增长5.9%。全国签订区域性集体合同8.4万个，签订行业性集体合同2.9万个。同时，集体合同实效性逐步增强，履约率普遍提高。

2005年，国家劳动关系三方协调机构联合下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》。中华全国总工会在江苏省无锡市召开工资集体协商工作座谈会，总结推广江苏省工会推进工资集体协商工作的经验，推进工资集体协商工作在全国蓬勃开展。北京、天津、江苏、湖南、湖北等省市工会纷纷推动地方召开工资集体协商专门会议，加大对工资集体协商干部的专业知识培训工作。目前，江苏、浙江、河北、山西、黑龙江、上海、天津等省市的工资集体协商在试点成功的基础上，已由点到面全面推开。江苏省总工会推动把工资协商纳入全省经济社会发展大格局之中，普遍建立工资集体协商制度；天津市城建集团在外来务工队伍中由用人单位、中介组织与施工单位工会签订集体合同、工资集体协议，维护外来务工人员权益；长春、南京、温岭等许多地方工会积极推进区域性行业性工资协商，都收到了良好的效果。据中华全国总工会统计，截至2005年9月底，全国签订工资专项集体合同25.2万份，覆盖企业41.4万个，覆盖职工3531.2万人。通过开展工资集体协商，职工的收入增加了，工会的影响扩大了，促进了企业劳动关系的和谐，维护了职工队伍和社会的稳定。