西部再次面临人才流失危机。“孔雀东南飞”或者“西人东输”，自改革开放始，一直呈现出迅猛发展态势。眼下，还在提速。在前不久召开的西安高级人才论坛上透露出这样一条信息：仅陕西省今年毕业的4600多名硕士学位以上的研究生（含石油化工类专业），已有八成被东部沿海发达地区预定。对此，专家们惊呼：中国加入世贸组织以后，西部再次面临人才大规模流失危机！

    其实，这种“西人东输”现象在平常遍地开花的人才招聘活动中更为突出。举办招聘会对加快人才流动无疑是正确的，但却招来东部沿海省市纷纷组团大举西进“挖”人而一发不可收。去年11月下旬，仅浙江省一次就组织全省11市、64县、546家企事业单位，到陕西招聘9300多名机关干部和专业人才，其中包括引进580多名学科带头人、优秀企业家、校长、院长、教授、高工等，其余85％以上的人才学历要求在大学本科以上。如此一来，“西人东输”通道越开越大，人才外流愈来愈多。

    据有关部门统计，自20世纪八十年代以来，西部地区的人才流出量是流入量的两倍以上。近几年，仅西北地区调往东部沿海地区的科技人员已超过3．5万人，多为中高级专业人才。化工行业的人才流失也是不争的事实，竟连一些较有名气的设计科研院所，一年间东流人才达数十人之多，甚至连老总、主任、工程师也成龙配套地远走高飞了。

    正值西部大开发用人之际，“西人”缘何向东去，已成为西部必须思考的一道沉重的话题。用人单位循规蹈矩尚无新招同是用人单位，东西招数大不相同。据笔者在许多大型招聘会上观察，东部单位招聘人才时，不仅详细标明受聘者的职位、月薪、住房、外训等为人关切的事项，而且，不少单位还公然打出“年薪10万、住房1套、解决家属户口及子女上学问题”等等，往往是招聘摊位前人山人海，拥挤不堪。与之形成鲜明对照的，是西部的许多企事业单位，包括化工行业在内，一直“真人不露相”，参会的一些企业在招聘时，对求职人员关注的职位、工资、住房等问题闭口不提，如若询问起来，标准答案是：“职位由领导定，工资按规定走，住房享受本单位职工待遇。”

    如此含糊其词，难免使求职者心凉，摊位前车马冷落也就是自然的了。加上以权谋私、任人唯亲、拉帮结伙、用奴才不用人才、武大郎开店等等不合理用人现象目前仍然严重存在，老的要走人，新的招不进，因而在人才竞争之战的较量中，西部明显是技不如人了。 (木野)

     人民日报海外版 2003年4月8日