中国网3月16日讯 （记者 胡永平）据最高法资料显示，2017年4月，经过严格考试考核，全国法院从原有21万余名法官中，遴选出12万余名员额法官，员额法官总数控制在政法编制数的33%左右。
改革后，各地法院85%以上的人力资源充实到办案一线，主要业务部门法官实有人数较改革前普遍增加10%以上，员额法官人均结案数量普遍提升20%-40%，法官司法能力和审判效率显著提升。
法官员额制改革，意味着对法官队伍的再选拔、再优化，也意味着部分法官要告别熟悉的审判岗位，转变职业身份，改革的影响之深、难度之大、推进之艰可想而知。有人称，这是一场壮士断腕、刀刃向内的真正自我革命，是真正“动自己的奶酪”。
每一名员额法官的产生，都必须经过资格审查、考试考核、遴选委员会把关、人大依法任命等程序，堪称“过五关斩六将”，确保高素质司法人才进入法官队伍，扛起公正司法的重任。
不仅是法官，人民法院的人力资源整体上也进行了一场大整合、大调配。法官、审判辅助人员、司法行政人员各归其位、各尽其责，实行不同的管理制度和职业发展路径。如法官单独职务序列有效建立实施；法官助理、书记员职务序列改革积极试点；聘用制书记员管理制度日趋规范；审判辅助力量不断充实。
如今，各类司法人员职责权限更加明确，职业发展渠道更加畅通，人员结构更加优化，司法队伍正规化、专业化、职业化水平明显提升。
