用好干部政绩考核“指挥棒”

李桀  成都市成华区委组织部工作人员  

近期，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

为政之要，惟在得人；知事识人，重在考核。领导干部是党和国家各项事业成功的重要保证，如何用好干部考核“指挥棒”，关乎全局，影响深远，必须坚持务实高效、简便易行的原则，舞好舞活“鲜明导向、创新方式、优化机制”的“指挥棒”，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。

鲜明“实绩为上、抓在日常”导向。坚持以实绩检验初心，以实效担当使命，做在日常，抓在日常。要把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、实绩的“度量衡”，客观公正，因事择人，不论资排辈，忌纸上英雄。要考人与考事结合，拉上时间轴线，拉近空间距离，看一贯表现，重平常之功，考日常实绩，抓重点业绩，破除“假把式”，杜绝“老把式”。要活用察德辨才形式，在征求意见、走访调研等过程中，选拔出讲政治、敢担当、善作为的干部，并给予干事创业的广阔舞台。

创新“高标严管、定性定量”方式。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要精准设置关键性、有效性、严谨性、科学性指标，一体推进“高标严管”与“定性定量”考核方式。要点面结合，注重干部核心业务，关键成效的考核，听取服务对象对其“德、能、勤、绩、廉”的评价，将群众路线贯穿考核工作始终。要公道理性，以干部考核高标准，透视干部群体，过滤筛选、去伪存真，在实地考察与群众评价的基础上，结合点评与总评，显绩与潜绩，共性与个性综合评估分析，务求考核精准。

优化“奖惩纠偏、有为有位”机制。干部考核的根本目的是在历风雨中选拔人才，在壮筋骨中培养人才，发挥指挥棒、风向标、助推器作用，激励干部担当作为。要用好干部考核“放大镜”，在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面看工作表现，在急难险重、危机关头检验干部，选择干部。要用好干部考核“显微镜”，让敢为善为干部“发出光芒”，庸政懒政干部“浮出水面”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，提升干部队伍建设实效。（责任编辑：蔡晓娟）