中国网讯 春风里，双双巧手绿埂间如蝶轻飞，煦阳下，采茶工蛮腰徐步，人影幢幢。

律回春渐，福建安溪进入忙碌的采春茶时节。背一只竹筐，戴一顶斗笠，穿一身轻衫，踩一双花靴，嘴边唱起采茶歌，就这样热热闹闹地奏响春日赞曲。

去年，安溪县的田间地头来了一批青年调研人员，他们看茶、品茶，提出许多新想法；采茶队伍增添了许多年轻面孔，识茶，摘茶，朝气蓬勃，眼明手捷，明丽的笑容与春日的青山相映成趣。

广开门路“引”才，为人才“架梯子”，是为推动产业高质量发展提供人才支撑的“金钥匙”。近年来，安溪县不断强化人才支撑，优化健全乡村人才培养机制，立足产业特色，出台《加快建设人才强县服务安溪高质量发展的若干措施（试行）》等政策措施，深耕人才“港湾计划”，落细落实“涌泉”行动和县青年人才“溪引行动”，深化“安溪人共答安溪题”暨乡贤人才“十个一”工作项目，不断完善人才培养、使用、评价、激励制度。持续加强与高校的人才交流和产学研合作，建立战略科技人才引进专班机制，成立安溪博士联盟，靶向引进信息技术、光电半导体等战略性新兴产业领军人才和创新团队，引领产业发展升级，为乡村振兴持续注入新鲜活力。

俗话说，巧匠千般炼，拙工双鬓磨。安溪县按照国家乡村工匠“双百双千”培育工程部署安排，在全县范围内挖掘一批传统工艺和乡村手工业者，培育一支服务乡村振兴的乡村工匠队伍，打造一批乡村工匠品牌，目前已有28名工匠获评市级乡村工匠。2023年，安溪县组织青年讲师团深入乡镇，不拘一格“育”人才，成立村级青年联谊会，通过组织宣讲和出台举措方案，完成高素质农民培训。同时，安溪县研究出台《安溪县制茶人才认定办法》，加大安溪铁观音大师、名匠、工匠等产业人才培育，持续壮大茶产业人才队伍。

安溪县通过创新领导机制，优化服务方式，多措并举“用”才，选优建强一批导师队伍，建立“3+1”结对帮带机制，推行导师帮带制，择优遴选乡村振兴导师精准式配对帮带，帮助年轻干部掌握群众工作要领，持续提高乡村治理、带富致富能力。

不拒众流，方为江海，任人唯贤，基业可成。如今，安溪县处处迸发出新鲜的活力，一支支生机勃勃的“后备军”队伍在这里成长壮大，用实干反哺桑梓，用能力振兴乡村。