今年以来，承德市人力资源和社会保障局始终把加强源头治理，筑牢安全防线作为工伤预防工作的出发点和落脚点，通过合理制定实施方案、充分发挥管理平台作用、全面加强全媒体宣传、深入推进全覆盖培训等举措，不断开创多维联动预防新路径，减少工伤事故、降低职业病隐患，筑牢了工伤安全的“防护墙”。

用好数据“导航仪”，工伤预防全方位调度。为确保做好相关工作，承德市人社局一方面注重科学立项，在工伤预防立项前对重点领域企业进行摸底，找准企业需求、企业特点和工伤风险点，认真做好预防项目必要性、可行性等内容分析，合理制定实施方案；另一方面注重科学监督，充分发挥工伤预防项目管理平台作用，在工伤预防宣传培训工作开展过程中，要求项目实施机构和第三方评估机构专人负责平台使用，第三方评估机构对项目实施情况进行全程评估监督，工伤预防领导小组办公室定期对平台的使用情况和第三方评估情况进行检查，发现问题，及时督促整改。与此同时，人社局还与应急、卫健、公安、工会等多部门联动，每月组织一次预防工作推进会议，充分发挥各部门优势，督导各中标单位和各县市区相关部门严格按照方案执行，推进工伤预防工作平稳有序科学开展。

建设体验“新阵地”，工伤预防全媒体宣传。今年来，承德市人社局紧紧抓住《工伤保险条例》实施20周年这一契机，大力组织政策宣传等活动。在通过官网、报刊等媒体进行宣传，通过进企业进基层活动进行宣传等常规宣传方式的基础上，以社会保障卡和人民日报电子宣传屏便民服务为抓手，把工伤预防宣传业务融合投放到人民日报数字屏媒中，开创了工伤预防宣传新阵地。截至目前，已通过各种媒体利用多种形式宣传60余次，在全市开展活动20余场次，发放各类资料2万余份，让工伤预防意识深入人心。

聚焦隐患“严把脉”，工伤预防全覆盖培训。实施重点项目、重点群体、重点行业工伤预防能力提升培训工程，关口前移，靶向治疗，不仅第一时间组织按项目参保的企业在办理参保手续前就进行工伤预防全员培训，增强企业管理者和员工的安全意识，而且紧盯企业安全生产负责人、车间负责人、班组长等三类重点人员，以新就业形态就业人员等作为重点培训对象，开展预防能力提升培训，抓住关键少数，提升全体职工预防意识。值得一提的是，综合考量城市工伤事故发生频次、伤害类型、伤残鉴定等级等诸多维度，针对黑色金属矿采选业、土木工程建筑业等重点行业进行了有针对性的重点培训，比如组织移动体验基地进企业职工现场体验“工伤”活动等。据统计，目前累计培训职工人数达2670人，针对行业特点制定培训方案为32份，企业工伤预防骨干人才队伍建设不断加强。（供稿人：王梦玲）