路透社:在美华人看重国内职位

    路透社新闻2003年4月27日文章:在美华人看重国内职位

    当1986年麦克尔·李离开中国赴美留学时,他感觉是从一个贫穷的国度去了一片富裕的土地。但是如今,这种感觉似乎已经不像当初那么强烈。越来越多的像李先生这样接受过高等教育、现居住于美国的中国人才,如今迫不及待地想要回到自己的祖国,这是因为中国如涡轮增压般加速增长的经济为他们提供了更加广阔的就业前景,这可比他们待在美国强多了。

    在麻省理工学院学生组织的波士顿招聘会上,李先生边敲着某单位办事处的桌子,边说:"我要去,要去。我已经等待了太长的时间。这也许是我最后的机会回去,开创一片天地了。"

    李先生说,他辞去了自己从前的工作,在麻省理工获得了MBA学位,一心想要登上某企业的归国快车。他羡慕他的那些毕业于中国顶尖大学的同学们,他们如今已经都在各大公司中位居要职。"我的同学们都已经成为了中国的'大腕'。而我在这里却什么也不是。"李先生说。这与当初他来美国时的情景大相径庭。"当时,我的同学们都嫉妒死我了。"他说。

    当然,直到现在,远渡美国的中国人还要比回国的华人要多得多,但是最近的一次调查显示,有80%的海外中国留学生表示,他们学成后更倾向于归国效力。总的来说,中国人才流失的幅度还是比人才回国的幅度要大:根据中国教育部的统计数据,在过去的25年里,只有1/4的人海外留学生学成归国。但是"海归"派的人数在近些年快速增长。在2002年有18万留学生回到祖国,这比之2001年增长了47%。

    美国公司的招聘人员说,凭着李先生等人在美国获得的各项证书和资格、精通的英语能力以及驾轻就熟的商业操作经验,他们完全能够在中国找到不错的工作。中国国内对他们的需求紧迫而直接:去年,中国是世界上吸收国外直接投资最多的国家;此外,越来越多的美国公司在亏损多年之后,终于开始在华赢利。

    实际上,很多美国公司也加入了招聘未来人才的行列之中,比如由麻省学院的学生控股的一家公司。

    再比如通用电气公司,该公司派出了十名招聘人员。通用电气需要为它新开办的上海研发中心的十个空缺职位招贤纳士。该中心计划在今年使自己的员工数量翻一番,达到100人。通用电气的某部门经理约翰尼斯·范·奥尔特先生说:"中国是我们的销售额增长最快的市场,所以我们希望把我们的研发中心放在那里。"他还说,该公司在中国的业绩增长速率达到了不可思议的50%,而在美国的业绩增长速率仅仅在10%到11%左右。

    柯达公司的泛亚洲地区总裁也亲赴哈佛,招聘更多的人才去东方--中国留学生的故乡、柯达的第二大市场(第一大市场为美国)。亨利·佩蒂先生向一群中国学生演示了柯达公司最新研制出的数字相机型号,他说:"我们准备将这种型号的相机投放到中国市场上去,还有,我们是一家美国公司。"

    作为世界上最大的照相软片制造商,柯达公司正在寻求工程师、销售人员以及市场人员等等各方面的人才,以便进一步加速中国市场的发展。"我们知道,美国有很多来自于中国的人才,他们接受过良好的教育,熟悉那里的文化,并且有多方面的技能。"佩蒂先生说。

    对于很多海外华人来说,坐落在中国沿海城市的一座座崭新的厂房和写字楼就像10年前的加州硅谷一样具有吸引力。张喜俊(音)先生最近刚刚回到中国,并且开办了一家咨询公司。他说,很多海外华人都觉得很难在美国做到高层官员的职位。"作为中国人,我们在美国也许只能看到玻璃天花板;而在中国,整个天空都属于我们。"张先生说。

    另外,在中国谋职的薪水也增加了许多,一些顶尖律师在中国能够拿到近100万美国的年薪,而一些工程师也能够拿到六位数的年薪。在一个人均收入仍然只是美国1/20的国家里,即便是挣得少一些,这些海龟派们也能够生活得更好,因为这里的生活费用更低一些。举例来说,一家中国餐馆的两人大餐,只不过需要花费5到10美元。

    据招聘人员透露,这些华人归国的最大障碍来自于他的家庭。很多恋人或是夫妻因为男人要回国而痛苦地分离,因为他的妻子和出生于美国的孩子都仍然要留在美国。关于这一点,张先生算是一个幸运儿。他在两年前离开了自己波士顿的家,但是现在,他卖掉了自己在美国的房子,全家搬回了中国。

    中国网2003年4月29日

    


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