从加拿大归国的杨彦政和从澳大利亚回国的陈健几年前都将创业的基地选在了西安高新技术开发区，如今他们创办的企业都已成为年技工贸收入超千万元的企业。随着国家西部大开发战略的实施和西部人才环境的不断优化，曾经一度十分严重的“孔雀东南飞”的现象在陕西有了改观。

据陕西省人事厅提供的数字，２０００年到２００２年，这个省各类人才流出１．６万多人，流入１．７万多人，２０年来首次出现了人才流动“进”大于“出”的良好态势。

陕西是我国重要的高教科研基地，具有高等院校和科研机构众多、人才资源基础较好的传统优势，但在改革开放后的相当一段时间内，人才大量流失，甚至每年高达数千人之多。

随着人才环境的不断改善，来陕、回陕的人才不断增加。据统计，近几年，陕西从省外引进的各类人才中，高层次急需专业技术人员４７６人，双聘院士１４人，正高级职称１８５人，留学回国人员１３５０人，以各种形式服务于陕西经济建设的国外优秀人才３０９０人。人才的不断回流，使陕西的专业技术人才总量迅速增加，从１９９９年的８５．１万人上升到２００２年的１０７．９万人，平均年增近５．７万人。

在广开渠道筑巢引凤的同时，为了稳定现有人才，陕西出台了一系列稳定、吸引、激励、使用人才的政策。如大胆启用一批优秀的专业技术人才，充实到各级党政机关和国有企业的领导岗位。近三年来，全省新提拔的县处级以上领导干部中，各类专业技术人才达６０％以上，具有研究生学历的达到２２％。在职称评审的导向上重能力、重实绩、重贡献，促进了优秀人才的脱颖而出。积极鼓励生产要素参与分配，明确规定管理、资本、技术、成果转化以及信息等生产要素可以参与收益分配，以政策的形式明晰了人才的权益，调动了他们的积极性、主动性和创造性。（记者许祖华）

新华网 2003年12月19日