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- CCG发布“2015年度中国留学人员创新创业50人”

- “‘一带一路’与国际化人才培养”论坛在北京举行

- 智库巡礼:中国与全球化智库

精彩观点

马抗美:推动人才法制建设发展
我们现在从哪入手,立法资源也很紧缺,咱们国家立法也有非常严格的程序,不是简单的事情。但是我们可以加强研究,把人才工作当中的一些重点领域,或者是我们急需人才的队伍建设。这次“十三五”规划也提出“高精尖缺”,对这些人才急需法律,要把它抓紧。
桂昭明:人才创新驱动发展需要破除四个脱节,实现四个对接
从目前来讲,处于国家社会主义初级阶段,我们不回避收入、待遇仍然在左右着的问题。对科技人员成果所得的收入和本身的价值实现,和本身的知识产权的传递是一致的,我们如果把它说得很低,你这个人就关注你的金钱待遇和收入,实际上是尊重知识产权。这个问题是关键环节,如果实现了,科技人员创新活力就能够比较高的激发出来,这是政策上的脱节和需要坚持对接的问题。
薛澜:列出人才发展障碍清单
我感觉我们前些年工作在一些特殊鼓励政策考虑比较多,现在到了这个阶段,人才50人论坛有没有可能做一项工作,今天大家都提出落实政策的时候有各种各样的障碍,能不能列出障碍清单。我们总想鼓励人才,现在要有普适性制度真正突破。
曾湘泉:推进人才战略规划评价机制
肯定是人才,我们是什么样的体制呢?还是传统干部任免考察方式。看国际经验,建一流大学,一流人才的管理者本身就很重要,这些人才怎么选拔,过去我们都做过研究。国际大学校长怎么选择,全球选拔,院长是全球选拔的,国有企业改革问题同样。
于炳波:在公共管理领域探索实施外籍雇员制
我是做引进国外智力工作的。这么多年来,我们引进外国专家更多是从项目、技术、专利等方面引进,专业技术人才占的比重是绝大多数,管理层面引进的外籍人才相对比较少。专业技术人才引进来以后解决的可能是单项的问题,解决不了管理层面的软性的思想领域的问题。
吴江:京津冀协同发展可以作为人才结构战略性调整的示范
今年这次提出结构战略性调整到底是什么含义,到底是要做什么,我感觉到还是要强调人才工作的质量和效益。所谓的结构性调整就是要往质量、效益上靠,真正能够围绕发展提供人才保障和支撑。
王通讯:用大数据解决人才发现问题
现在我们如果离开大数据、离开“互联网+”谈人才问题非常容易失误,这是我一个强烈的观感。大数据时代将要颠覆我们过去很多的认识,颠覆我们的人事管理、人才管理。
边慧敏:高校人才改革与吸引人才举措
为什么要改革?西南财大还是老学校,38年抗战迁到成都,因为国家那时候对经济不重视的种种原因,西南财大在后来发展就不是那么好。2000年进了教育部后有危机感,觉得在教育部学校里差距很大。要发展就要改革,首先就是要打破地方,能进不能退的现象。西部引进人才比较困难,就要有超常规的举措。
何宪:切实把人才优先发展战略落到实处
在《建议》的第八部分里,在“加快建设人才强国”的标题之下,对十三五期间的人才工作进行了部署。大致可分为:深入实施人才优先发展战略、推动人才结构战略性调整性调整、实施更开放的人才资源开发和引进政策、改革完善人才管理体制机制四个方面的内容。其中最核心、最重要、最根本的就是“深入实施人才优先发展战略”。
沈荣华:提升人才国际竞争力 推进中国国际人才中心建设
2014年总书记在上海讲了一句话“人才开放,聚天下英才而用之”,作为我们战略性的人才思想。总体目标是到2045年左右能够全面建成中国国际人才中心。实施步骤分三步:第一,量的积累,到2025年左右,通过各项人才计划形成中国国际人才中心的框架。第二,质的调整,到2035年左右基本建成中国国际人才中心。第三,世界前列,到2045年中国要实现人才来源、人才构成、人才素质国际化。

背景

时间:2016年1月17日(周日)
地点:北京国际饭店会议中心
北京市东城区建国门内大街9号
主办:中国与全球化智库
媒体支持:中国网智库中国

中共中央在关于制定“十三五”规划建议的文件中指出:“加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。”中央在文件中把人才发展的体制改革和政策创新,还有形成具有国际竞争力的人才制度优势,提到了“十三五”人才规划建议中的突出的位置。本次“中国人才50人圆桌论坛”在这一背景下举办,旨在更好地贯彻落实中央的“十三五”规划建议的精神,研讨“十三五”建议的实施与落实,凝聚国内资深人才专家学者对十三五规划建言献策和集思广益,发挥智库服务决策的积极作用。