（摘自《2005年中国工会维护职工合法权益》蓝皮书）

工会进一步落实《妇女权益保障法》等法律法规和《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要（2001-2010年）〉实施方案》,切实维护女职工合法权益和特殊权益，促进社会性别平等。一是进一步加强女职工组织建设，把广大女职工组织到工会中来。据中华全国总工会统计，截至2005年9月底，全国建立工会女职工组织的基层工会64.0万个，比上年增加11.7万个；女会员5574.8万，增加439.4万人。二是引导广大女职工提高素质，建功立业。工会在广大女职工中广泛开展“女职工建功立业工程”，实施“女职工素质提升工程”，努力提高女职工整体素质，授予先进女职工集体和个人“全国五一巾帼奖”,促进广大女职工更大程度地参与经济社会生活。据中华全国总工会女职工委员会不完全统计，2005年全国共有1166万女职工参加岗位练兵、技术比武活动，120万女职工参与技术革新和科技攻关项目，1749万女职工参与“女职工素质提升工程”。三是积极配合有关方面做好促进女职工就业再就业工作。一些省市工会通过对女职工开展女性再就业技能、岗位、资金、政策、结对子“五大援助行动”及设立“女职工创业基金”等办法，加强培训，提高技能，为女职工创业和再就业提供支持；积极推动和监督关于促进下岗失业女职工基本生活保障、解除劳动关系经济补偿政策和各项再就业优惠政策的落实。四是努力为广大女职工办实事。工会通过建立女职工互助互济基金，开办女职工特殊疾病互助合作保险等，帮助特困女职工和单亲困难女职工解决就业、就医、住房、子女就学等方面的困难。据中华全国总工会女职工委员会统计，2005年，女职工特殊疾病保险参保女职工达到540万人，比上年增加140万人。五是积极推进《企业职工生育保险试行办法》的贯彻执行，为均衡就业成本、促进男女平等就业创造条件。工会通过各种有效方式，维护女职工剩余权利。据劳动和社会保障部统计，截至2005年底，全国生育保险参保人数5389万人，比上年底增加1029万人，比2000年底增加2387万人，增长80％。2005年全国有60万人次享受了生育保险待遇，一定程度上缓解了女职工就业难的矛盾，保护了女职工的特殊权益。六是加强女职工劳动保护工作，促进改善女职工的劳动环境和条件。据中华全国总工会统计，截至2005年9月底，全国已建工会企事业单位执行禁止安排女职工从事矿山井下及第四级体力劳动强度的劳动和在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的劳动的有关规定的31.3万个，覆盖女职工2441.6万人；执行女职工在怀孕、哺乳期间关于体力劳动强度等方面有关规定的36.3万个，覆盖女职工2752.5万人。工会还继续开展中国职工红丝带健康行动，配合有关方面做好预防和控制艾滋病的工作。